Beschäftigungsfähigkeit und Mobilität!
Bei Comptoir des Cotonniers ist jede Karriere einzigartig!
Die Gleichberechtigung und die Multikulturalität gehören fest zu den von uns vertretenen
chacune et chacun à exprimer tout son potentiel Werten und wir ermutigen jeden Mitarbeiter und jede
Mitarbeiterin, sein bzw. ihr ganzes Potenzial im Unternehmen zu entfalten.
Bereits bei der Einstellung berücksichtigen wir die Möglichkeiten,
der internen Weiterentwicklung, insbesondere zwischen unseren Boutiquen und unserem Hauptsitz
sowie zwischen den verschiedenen Abteilungen innerhalb des Konzerns Fast Retailing. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen, dabei, sich eine Laufbahn aufzubauen, die ihren Vorstellungen entspricht. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind unser Markenzeichen!
Wir bieten eine große Auswahl an Fortbildungsmaßnahmen an, die den Vorstellungen und Wünschen des gesamten Personals gerecht werden. Wir tauschen uns regelmäßig mit unseren


Wir tauschen uns regelmäßig mit unseren Mitarbeiter*innen aus, um mit ihnen über ihre beruflichen
Weiterentwicklungspläne zu sprechen und zu überlegen, wie wir zusammen weiterkommen können.
100%
unserer Mitarbeiter*innen nehmen
jedes Jahr an Schulungen teil
4 200 Schulungsstunden
pro Jahr
26 Themengebiete
die den Mitarbeiter*innen angeboten werden
Nähe schaffen
Mitarbeiter*innen und Management treffen sich zu Austauschrunden, um in der
Kleingruppe offen über Themen zu sprechen, die von den Mitarbeitern*innen ausgewählt wurden.
Unser größter Reichtum sind die Erfahrungen jedes Einzelnen und die Vielfalt der Persönlichkeiten, die unseren Konzern bilden:
Weit entfernt von der in Silos organisierten Unternehmenskommunikation fördern wir den Austausch von Erfahrungen
und Ideen über unser internes soziales Netzwerk. Mehrere Vorschläge unserer Mitarbeiter*innen
wurden auf nationaler Ebene übernommen, darunter zum Beispiel das Etikett „Coup de coeur de l'équipe‟, das eine Auswahl an Artikeln kennzeichnet, die zu den Lieblingsteilen unseres Team gehören.


Weil die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens grundsätzlich viel bewegen können, ermutigen wir sie dazu, sich
an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zu beteiligen
und sich in bereichsübergreifende Transformationsprojekte einzubinden.


Wir sind davon überzeugt, dass die Zukunft unseres
Konzerns mit den Talenten von heute geschrieben wird. Deshalb führen wir auch jedes
Jahr eine Zufriedenheitsumfrage durch, um die Wünsche und Bedürfnisse zu ermitteln und berücksichtigen zu können.